近日六安塑料管材生产线，外交平台大量传播胖东来创举东谈主于东来里面说话片断，“胖东来将要大幅降薪”“职工薪资过不值现时收入”“职工收入六千照旧特地好了” 等话题飞快冲上热搜，引发全网庸碌究诘。6月12日，胖东来官发布情况讲明。

本色显现，为2025年11月，胖东来里面“漂后飞轮”东谈主才小组的究诘共享会上，于东来针对东谈主力资源面进行了共享，平台标注素材为近两年里面培训学习费力，面前网罗上出现的剥离原文事实语境的解读照旧脱离对公开的驳斥规模。

胖东来暗意，从未有任何降薪的决定，薪酬策略是在平正平正的基础上保险薪酬收入与创造价值相匹配，指标亦然为了培养东谈主和配置东谈主。

图源 胖东来官旗舰店抖音号

事件源于6月10日，有显现于东来在企业里面共享会说话片断。他暗意：“咱们公司30年以来，基本上王人是使用越职工盼望的薪酬，这样好的点是能引发大的珍重，不好的点，产生溺。大其实不值这样多钱，然而给你了这样多钱，让你产生了个理解上的偏差，偏差就致我方合计我方就值这样多钱。好的面是我在公司里面，因为我值这样多钱，我嗅觉我很高傲很幸福。不好的面六安塑料管材生产线，即是旦走出胖东来就完蛋。这可能即是策略上的过度溺。”

于东来对胖东来薪酬轨制也抒发了主张，他暗意：“公司里面我盼望的后果是，咱们薪资层面，隔热条PA66论是东谈主力资源、财务部门八成营运部门，结起来，咱们给公司制定咱们相应的比拟科学的薪酬轨制。”

他还称：“按照胖东来当今的规模，职工的工资应该是6000元，照旧是曲常好的了，出6000元是不该拿的。”

图源 于东来抖音号

6月11日晚，胖东来创举东谈主于东来履新工工资问题发声，否定对职工降薪。

于东来暗意，胖东来未有任何调降工资策略，胖东来仅仅在培训中引职工学习普及个东谈主品格及业才调，跟上公司运营法式，配置职工个自信和好意思好生计的才调，请大不要误读。版权声明

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