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老板拼命工作，员工上班摸鱼干劲不足？老板觉得员工不够努力，员工觉得老板给的钱少事还多？还要面临着公司培养的员工不是被挖走就是自立门户成为竞争对手！

想不少公司都面临上面的问题，更不用说在初创企业前景不明，融资难融资贵的背景下，很难说员工和企业能做到同命运共发展。

(现货白银日线图 来源：24K99)迪庆异型材设备厂家

白银行情近期一直被空头笼罩，陷入二次探底走势中。虽然已经三波调整已经临近末端，但是并不影响短空思路。晚间大概率空头还是要去测试下方支撑，因此白银操作建议19.30继续短空，风控19.46，目标19.00~18.85。如直接跌至18.85附近择机再次做多。

(现货白银60分钟图 来源：24K99)

Economies.com在文章中写道，银价在之前几个交易日强势下滑，已经跌破19.90美元/盎司。目前银价施压关键支撑19.77美元/盎司迪庆异型材设备厂家，并尝试跌破这一水平。通过仔细观察走势图，我们发现银价形成双顶形态，预计这一因素将推动银价进一步下滑，并瞄准下一看空目标18.60美元/盎司。

白银近期的也是逐步到达了尾声，等待回落或现介入机会。今天日内一直阴跌，欧盘时段出现了走势加剧迹象。但是转势并不是一蹴而就，所以等待三波调整结束，会有一波局部同向的上行走势。因此晚间白银操作建议20.20买入，风控20.04，目标20.80~21.50。

白银多头咄咄逼人昨日上涨至新的高点21.23，路演虽然给出了20.96做多的思路，但是由于盘中回撤较深不幸阵亡在黎明之前，但是之前低位中线做多的仓位依然持有，目前看短期震荡走势将会加剧，依然要等回落后的买入机会。白银操作建议20.76买入，风控20.60，目标21.23~21.50。

正像马云说的，员工跑路无非就是1、钱，没给到位；2、心，委屈了。然而并不是所有企业一开始就是那么财大气粗，一般初创企业账上没有太多的资金迪庆异型材设备厂家，此时更需要将资金用于集中发展业务上，想想阿里巴巴刚成立那会还得找孙正义融资才能活过来。

那么如何才能解决初创企业在钱少，又能留住核心员工的矛盾呢？艾德权程认为想要解决这个矛盾，初创企业好的方式就是引入股权激励，在公司成立不久或者接受轮融资的时候，公司便可以着手制定股权激励的方案，拿出公司股权的20%作为股权激励的股权池，对于部分优秀的员工给予一定的期权奖励。

股权激励的本质就是把员工和公司的利益绑定在一起，对于初创型公司，采取股权激励的方式可以充分发挥团队的主人翁意识，团结一致实现企业利益的大化，帮助公司提高经营业绩，留住绩高、能力强的核心人才，塑料管材设备当然随着企业发展壮大，员工也能拿到丰厚的回报，也实现了个人价值的增长，心也就不委屈了。

从上面我们可以总结出来，股权激励其实就是建立一种双赢机制，是为了更好的解决创始伙人和高管、员工之间的关系，把公司股东和职业经理人(高管)利益绑到一起。

试想，如果公司上市或者被并购了，那可能1%、2%的股权都价值几百上千万了，这就是想象空间，通过股权激励来改变一个人的心理预期。高管层会想，怎么样把公司的估值做得更高一点，什么时候公司可以拿到A轮、拿到B轮迪庆异型材设备厂家，做大了之后，1%的股权都不得了。

同样，对于公司的一部分优秀员工来说，公司也可以设置一定的条件让其获得公司股权，比如达到一定的任职年限或者业绩考核目标之后授予一部分的奖励股份，当员工拥有公司的股份的时候，这时候的公司也就不再是老板一个人的公司，而是一个利益共同体，只有所有员工一起努力才有可能把公司继续做大做强。

以小米为例，小米公司由雷军和几个伙人正式成立于2010年4月，作为一家初创的手机公司面临的难题不小，特别是在人才方面，面对如此激烈的市场，怎么才能吸引到优秀的人才呢。

小米早期的股权激励，允许员工在股票和现金之间弹调配比例作为自己的薪酬。终也只有15%的员工选择全部拿现金工资，70%的员工选择70%~80%现金和部分股票，有15%的员工拿一点生活费和较多股票。

同时小米在做股权激励时，小米公司采用多种股权激励方式，充分考虑员工和高管的需求不同而给适的激励股权。

通过小米的例子，艾德权程认为小米在初创期的股权激励很值得大部分创业公司去参考，企业初创期设置股权激励还是非常有意义的，通过这样的方式，将企业传统的雇佣关系，变成伙人的模式，每个人都是企业的重要参与者。

不过大部分的初创业在设置股权激励时都会遇到许多业问题，例如法务、财会、税务等问题，同时企业在自己做股权激励的时候，往往也会面面临协议签署繁杂、税费优化不理，增加财务成本等，所谓术业有攻，艾德权程拥有业的团队与技术平台，正好可以解决这些问题。艾德权程将提供从B端股权激励计划与流程管理，到C端员工行权、出售等企业级全流程股权激励解决方案，更好的助力创业公司更好成长。

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